Vista de negocio
El sitio no debe ser un simple repositorio de documentos, sino un sistema interactivo centrado en el colaborador.
Desarrollo Organizacional
Una plataforma para traducir cultura en datos.
Un sitio o plataforma ideal para gestionar el Desarrollo Organizacional debe convertir el comportamiento humano y la cultura de la empresa en un modelo de datos estructurado, seguro y escalable.
Motor técnico
La plataforma maneja datos sensibles y necesita seguridad, control de acceso y alta disponibilidad desde el diseño.
1. Módulos funcionales
La vista de negocio
Motor de Competencias
Perfil de cargo con competencias técnicas y conductuales, cada una con su nivel de madurez esperado.
Evaluación Continua y 360°
Formularios dinámicos para líder, pares y autoevaluación con cálculo automático de gaps.
Desempeño y OKRs
Tablero que conecta metas estratégicas con el desarrollo del colaborador.
People Analytics
Dashboards y gráficos de radar para ver brechas, necesidades de capacitación y riesgo de fuga.
2. Arquitectura y plataforma
El motor técnico
Dado que la plataforma manejará información extremadamente sensible sobre desempeño, salarios y planes de carrera, su infraestructura debe ser impecable.
Frontend modular
Interactividad alta con React o Next.js y estilos componentizados.
Seguridad y RBAC
Acceso por roles estrictos: empleado, líder y HR, con secretos centralizados.
Alta disponibilidad
Despliegue en contenedores orquestados y un uptime del 99.8%.
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